pl 
Cieszyn 

Dąbrowa Górnicza

Kierunek

ZARZĄDZANIE - STUDIA II STOPNIA | CIESZYN

Specjalność

PSYCHOLOGIA MENEDŻERSKA | CIESZYN

Zapisz się
 *
 *
 *
 *

 *


_____________________



Administratorem Twoich danych osobowych jest Akademia WSB. Więcej informacji znajdziesz TUTAJ


Zapisz się Zapisz się

Studia II stopnia magisterskie realizowane przez Akademię WSB w Cieszynie na kierunku Zarządzanie. Czas trwania: 4 semestry dla licencjatów, 3 semestry dla inżynierów

W 2024 roku kierunek Zarządzanie w Akademii WSB otrzymał  Certyfikat Doskonałości Kształcenia PKA 

Specjalność "Psychologia Menedżerska" to nie tylko zdobycie wiedzy teoretycznej, ale przede wszystkim praktycznych umiejętności, które pozwolą Ci doskonalić relacje interpersonalne, motywować zespoły i skutecznie rozwiązywać konflikty. Rozpocznij swoją podróż ku sukcesowi zawodowemu i osobistemu już dziś, wybierając studia w Cieszynie

  • Specjalność psychologia menedżerska to odpowiedź na zapotrzebowanie środowiska biznesowego, w którym potrzebna jest wiedza z zakresu psychologicznych mechanizmów zachowań ludzkich, psychologii organizacji oraz psychologicznych podstaw skutecznego zarządzania. Specjalność łączy wiedzę z zakresu psychologii, marketingu i zarządzania. Podczas studiów masz możliwość pogłębić wiedzę m.in. z zakresu:

    • celów i obszarów psychologii menedżerskiej,
    • klasycznych i współczesnych typologii stylów kierowania,
    • coachingu jako instrumentu wykorzystywanego w zarządzaniu ludźmi,
    • celów, zasad i kryteriów ocen pracowniczych,
    • zasad i instrumentów motywowania pracowników,
    • przyczyn, przebiegu i zasad postępowania w sytuacji kryzysowej,
    • modeli i typów kultury organizacyjnej,
    • procesów i czynników wpływające na efektywność pracy.

    Ponadto studia pozwalają na wyposażanie w umiejętności, dzięki którym w pogłębionym stopniu potrafisz:

    • wykorzystać w procesie zarządzania zasobami ludzkimi i kierowania zespołem poznane teorie z zakresu psychologii zarządzania,
    • przygotować kompleksowy system motywacyjny,
    • zastosować w praktyce instrumenty i narzędzia motywacji pracowników,
    • podejmować podstawowe działania w sytuacji kryzysowej w organizacji, w szczególności posiada umiejętność skutecznej komunikacji,
    • ocenić wpływ kultury organizacyjnej na zarządzanie zasobami ludzkimi,
    • zaproponować adekwatne działania skierowane na modelowanie kultury organizacyjnej.

    Ponadto absolwent jest świadomy zastosowania aktualnej wiedzy psychologicznej w różnych sferach ludzkiej aktywności i dodatkowo cechuje się wysokim poziomem świadomości i odpowiedzialności zawodowej.

Kolumna 1

Kolumna 2

Kolumna 3

Kolumna 4

Ostatnia kolumna